会社で仲間外れにされて怖いと感じたときの3つの対処法！

人間が幸せを感じるポイントがあります。

（１）職場・仕事
（２）人間関係
（３）お金・財産
（４）身体・健康
（５）地域社会・貢献度

とくに、仕事をしている環境、職場で感じる幸福感は人生を左右すると言われています。仕事でやりがいを感じたり、仕事仲間との人間関係、会社からの経済的な給与、社会人としての地域社会への貢献など、人生のほとんどが職場・仕事・会社で埋め尽くされております。もちろん、家事も仕事だと思います。

幸福感を感じられる会社にて、仲間外れにされてしまったら、幸福感は一気に不幸感へと一転してしまいます。不幸感ではとどまらず、陰険な虐めによって危険や恐怖さえ覚える方もいるでしょう。

今回は、会社で仲間外れにされて怖いと感じたときの対処法をお伝えしたいと思います。

会社で仲間外れにされて怖いと感じたときの3つの対処法！
ということで、、、最強の縁切り方法

会社で仲間外れにされて怖いと感じたときの3つの対処法！

継続は美徳です。しかし、本光寺縁切寺プロジェクトでは、「終わらせることを躊躇しない」、「やめることに罪悪感を持たないこと」を提唱しています。簡単に言うと、「終わらせること」、「やめること」が次につながるのです。あなたの新しい将来、輝かしい未来を切り開いていくのです。

なぜ仲間外れにされたのか、理由を考えてみよう

まず第一に、なぜ仲間外れにされたのか、理由を考えてみましょう。少なからず、何か原因が思い当たるでしょう。自分に否があるのか、仕事仲間の思い違いなのか、まったく思い当たる原因がわからない、など思い返してみましょう。

たとえ、自分に否がなくても、思い当たる原因がなくても、あえて仕事仲間にアピールする必要はないと思います。仲間外れという川に流されてしまったので、その流れに逆らっても、ただ疲れるだけです。その流れに身を任せれば、川から海に出て、そのころには違う仕事仲間と仲良くなっているはずです。

もし、自分に否があるのであれば、それは今後の言動の参考にしたほうがいいでしょう。

最近は価値観も多様化しており、常識が非常識に、非常識が常識になりつつあります。価値観の違う仕事仲間に自分の価値観を押し付けても仲間外れが悪化するだけです。

仲間外れをしてくる同僚との関係を見直そう

そもそも、仲間外れをしてくる同僚とは、どのような関係なのでしょうか。入社当時から仲の良い同僚なのでしょうか。普段からプライベートで無理なくお付き合いしている同僚なのでしょうか。社内だけの関係なのでしょうか。

持ちつ持たれつ、お互いさまの関係でなければ、つまり、お互いに助け合っている関係でなければ、仲間外れのままでいいのではないでしょうか。

入社する前には、知らなかった間柄ですから、入社する前に戻って、もともと知らなかったと割り切ってしまいましょう。

鈍感力を鍛える

見ざる、聞かざる、言わざる、と聞いたことがあるでしょう。仏教では、目と耳と口は罪をつくる場所と言われています。目で見て優劣を判断し、耳で聞いて優劣を判断し、口で優劣の評価を表現して、罪を作るのです。目で見たり、耳で聞いたり、口で言うという行為を慎み、鈍感になることも大事です。つまり、仲間外れをしている同僚を見ても見ざるであり、仲間外れをしている話しを聞いても聞かざるであり、仲間外れをされていると他人に言わざる、に徹するのです。常に仲間外れをしてくる同僚との関係を「終わらせること」「やめること」を選択肢に入れておいてください。

ということで、、、最強の縁切り方法

つまり、仲間外れをしてくる仕事仲間（上司、部下、同僚）とのお付き合いを「終わらせること」「やめること」が、怖いと感じたときのポイントです。冷静であり、無感情であり、鈍感が重要です。

しかしながら、そう簡単にはいかないと思います。そこで縁切寺本光寺の最強の縁切り方法をお伝えします。

個別祈願（お布施20,000円～）

本堂で<個別>で祈願します。終了後、お守り、お札を授与します。

合同祈願（お布施10,000円～）

本堂で<合同>で祈願します。終了後、お守り、お札を授与します。

※縁を切りたいと思っている相手（対象）は合同祈願中に読み上げますのでご注意ください。
※土日の「大安」の午後2時に合同祈願を行います。
※土日の「大安」がない場合、土日の「一粒万倍日（いちりゅうまんばいび）」の午後2時に合同祈願を行います。
※7歳未満のお子様は16歳以上の保護者と同席をお願いします。